جريدة الحوار بريس

       الحوار بريس جريدة مستقلة شاملة تصدر عن مؤسسة الأكاديمية الدولية للإعلام والخدمات   
                  لكم خبر أو تعليق تودون نشره الاتصال ب الرقم التالي: 0668445732                 
       أو عبر البريد الالكتروني :elhiwarpress@gmail.com
أو hassan.elhatimy@gmail.com   

 

المقالات

بـــــــــــــــــــــــــــــــلاغ

بطلب من المكتب المحلي وفي إطار جولات الحوار الاجتماعي التي تعود هذا الأخير عقدها بشكل دوري مع السيد المدير مند تعيينه على رأس الوكالة الحضرية للجديدة ، انعقدت الجولة الأولى من الحوار لسنة2018، لدراسة الملف المطلبي لنقابتنا بتاريخ 15 مارس 2018.      
في البداية رحب السيد المدير بأعضاء المكتب المحلي ،إذإعتبر النقابة شريك أساسي وفعال وظاهرة صحية داخل الإدارة حيت يتمثل دورها في مواكبة سير الإدارة ومشاركتها في الأوراش الكبرى كقوة اقتراحية كما اعتبر الحوار من الوسائل الحضارية لتدبير العلاقات المهنية بغية تطوير الإدارة و الإرتقاء بها إلى مصاف الإدارات النموذجية، خاصة وأن الوكالة الحضرية للجديدة-سيدي بنور فتحت اوراش كبرى في اطار الحكامة الجيدة، وهو ما يفرض تأهيل الرأسمال البشري الذي  يعتبر الركيزة الأساسية للإدارة والاهتمام به على المستوى المادي والاجتماعي وكذا التكوين و التكوين المستمر.
بعد ذالك أخد الكاتب العام الكلمة الذي تقدم من خلالها بالشكر للسيد المدير على استدعاء المكتب المحلي لعقد هذا اللقاء كأول لقاء  في المقر الجديد الذي بدلت فيه مجموعة من المجهودات للانتقال اليه، وذلك من اجل تحسين ظروف عمل اطر و مستخدمي هذه الوكالة ، حيث اكد على ان النقابة كانت ولازالت دائما مستعدة للتعاون والتحاور والتشارك مع السيد المدير في كل ما فيه مصلحة الادارة والمستخدم، بعد  ذلك تم التطرق إلى الملف المطلبي والذي خلص إلى النتائج  التالية:
اخراج بطاقة المهام :حيت اكد السيد المدير انه تم اصدار مذكرة  مصلحيه في هذا الاطار لتحيينها، والتي سوف تحدد بشكل واضح المهام الموكولة لكل مستخدم وذلك في اقرب الآجال ،كما ألح على انه يجب على كل مسؤول وضع برنامج عمل محدد والالتزام به؛ 
معايير تقييم اداء المستخدمين في المنح والترقية: هناك مشروع جديد في هذا الباب لتحيين معايير التنقيط سيتم إشراك النقابة فيه لإخراجه الى حير الوجود مع الموافقة المبدئية لإعتماد محضر اللجان الثنائية بالنسبة للترقية؛
التكوين و التكوين المستمر:  ذكر السيد المدير بأن الإدارةأخدت على عاتقها أن تتكلف بأداء مصاريف التكوين المستمر بالنسبة ل 3 مستخدمين في السنة بغية تأهيل الموارد البشرية وإعادة التوجيه، أما بالنسبة للتكوين الداخلي فسيتم اختيار 3 مواضع في السنة على الأقل، هذا بالإضافة الى الدورات التكوينية خارج الإدارة التي ستتم بالتناوب بين المستخدمين ،مع تقاسم محتواها مع كافة المستخدمين من طرف المستفيد؛
سكن المستخدمين: بكل تفهم تعهد السيد المدير على أنه سيبدل كل ما في جهده لحل هذا المشكل مع مراسلة مؤسسة العمران في هذا الباب؛
فتح باب الترشيحات لمناصب المسؤولية: سيتم فتح المناصب الشاغرة طبقا لمبادئ الكفاءة والشفافية مع تفعيل الحركية الداخلية بين المستخدمين والمسؤولين؛
التواصل:سيتم تنزيل اليات التواصل من خلال تكليف المكلف بمهمة بهذا الامر، مع حرصه شخصيا لتتبعها لكون التواصل آلية إستراتيجية في الارتقاء بالعمل سواءا افقيا او عموديا؛ 
جمعية الاعمال لاجتماعية : سيتم تخصيص مكتب خاص بالجمعية بالمقر الجديد وتسريع تسليم منحة الجمعية السنوية، مع الرفع من قيمتها من اجل تفعيل التقاعد التكميلي الذي ألح عليه المكتب وشاطره السيد المدير؛ 
الملفات الفردية الاجتماعية:    في اطار الجهود المبذولة من طرف السيد المدير مند تعيينه على رأس الوكالة الحضرية للجديدة اتجاه الحالات الاجتماعية من قبيل تحسين الوضعية المادية والادارية كالترقية بالشواهد ،وكذا حل مشكل الانتقالات لمجموعة من المستخدمين فقد تعهد السيد المدير حل مشكل انتقال السيد ياسين خبوش من ملحقة سيدي بنور الى الوكالة الحضرية بالجديدة  نظرا لظروفه الاجتماعية العائلية.
 واذ ننوه بالجو العام الذي ساد هذا الحوار وكذا تجاوب السيد المدير مع المطالب المشروعة لنقابتنا بكل جدية وتفهم، نؤكد على الاهمية البالغة للمكتسبات الاجتماعية والمادية التي لم نتهاون في الدفاع عنها وعن كرامة المستخدمين، و ندعو كافة المنخرطين والمستخدمين لرص الصفوف والمشاركة الفعالة في الاوراش المفتوحة داخل وكالتنا والتصدي لكل من يشوش على كفاءتها واطرها. 
عاش الاتحاد العام للشغالين بالمغرب
عن المكتب المحلي للجديدة
الجديدة في 21 /03/2018
 
e-max.it: your social media marketing partner

أضف تعليق

الآراء الواردة في التعليقات تعبر عن آراء أصحابها وليس عن رأي الموقع

كود امني
تحديث